Con el fin de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora o del bebé. Y no sólo los riesgos físicos, también los riesgos psicosociales, como la presión excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.
COMFIA CCOO SANTANDER. “Somos cinco empleados en la oficina, pero llegó el verano; dos se fueron de vacaciones y otra compañera se puso enferma, mientras en la oficina carecíamos de iluminación, había goteras, humedades, malos olores acumulados por una avería en la comunidad de propietarios... Por si no fuera suficiente, un día el reciclador se estropeó y al poco la caja fuerte se bloqueó. Mientras venían los técnicos, nos las apañamos como pudimos, así pasamos dos largos días. Empecé a tener taquicardias, ansiedad...todos los síntomas del estrés, y además estaba embarazada.”“Me puse en contacto con la delegada de Comfia-CCOO, quien me indicó que pusiera la situación en conocimiento de la Empresa y fuera de manera inmediata a la mutua para que me hicieran una evaluación médica...”
“Nos mandaron una persona de ETT para ayudarnos pero, al ser nuevo, había que ayudarle y los descuadres eran diarios; así, las jornadas se hacían eternas, extenuantes, a veces incluso pedíamos una pizza en la oficina para no perder tiempo. Y todo esto, unido a las gestiones comerciales en la calle, a veces desplazándome bastante lejos a visitar a clientes o a empresas, incluso usando mi propio coche para ir más rápido.”
Ergonómicamente, la forma del cuerpo de la trabajadora embarazada va cambiando, no así el puesto de trabajo, nuestra mesa, la ventanilla... además no hay un minuto libre entre clientes para “...pero no hizo falta: aquella misma tarde aborté. La oficina se reformó a instancias de mi delegada... pero a mí nadie me devolverá a mi bebé.”
Cambiar de postura o dar un ligero paseo. Ante ello, Comfia-CCOO propone, entre otras medidas, la adecuación del puesto de trabajo a la nueva situación de la mujer. Pero además hay otros riesgos, como la insalubridad en nuestros centros de trabajo, que pueden ser fatales para la salud de la mujer embarazada o lactante (punto 5 del protocolo).
Comfia-CCOO propone la cobertura de las bajas de personal que se produzcan en oficinas donde haya trabajadoras embarazadas, y que los objetivos sean realistas y consensuados con ellas. En el protocolo se contempla además que, a petición de la trabajadora, la Empresa facilite el traslado transitorio a un puesto de trabajo que no exija desplazamientos, sin pérdida de derechos (punto 6).
Comfia-CCOO ha propuesto el establecimiento de cauces para que la trabajadora pueda comunicar su estado a la Empresa, y ésta proceda a la evaluación del puesto de trabajo, de acuerdo con la nueva situación de la trabajadora (punto 2 y 4)
Para Comfia-CCOO, no es admisible que la trabajadora tenga que recurrir a una baja médica de la Seguridad Social, porque el embarazo no es una enfermedad (punto 1)
Esta es la historia real de una empleada de Banca; mañana podrías ser tú, debemos evitarlo.
Fuente Comfia-Info
